2014-08-04 15:31:00 來源:廣州日報
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35歲“職場生死線”？專家教你輕松應(yīng)對
日前，聯(lián)合國宣布在中國招聘國際公務(wù)員。但是要應(yīng)聘這份誘人的工作有個前提——“你的年齡必須小于32歲”。
實(shí)際上，在中國的職場，35歲已經(jīng)被很多人稱為“職場生死線”?？脊珓?wù)員，有要求35歲以下的硬性規(guī)定；打開《廣州日報》求職廣場專版看一看，社會上的公司招聘也大多規(guī)定“不超過35歲”。
35歲對大多數(shù)工作者意味著什么？尤其是，日前人社部負(fù)責(zé)人明確向媒體表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。退休年齡延遲了，招聘年齡限制是否應(yīng)該適度放寬？這也成為專家、網(wǎng)友熱議的焦點(diǎn)。
本報前日就此問題推出全媒體調(diào)查，結(jié)果顯示超過九成受訪者主張應(yīng)放寬招聘年齡限制。同時，本報記者還采訪了多家名企的人事專家，給讀者傳授如何應(yīng)對35歲這條“職場生死線”。
數(shù)據(jù)說話
超六成30歲以上受訪者
贊成“職場生死線”說法
在中國職場，很多公司職位的招聘乃至國家公務(wù)員招聘，“不超過35歲”成為對求職者的硬性要求。35歲真的是多數(shù)基層工作者眼中的“職場生死線”嗎？前日，本報就此推出全媒體調(diào)查。本次調(diào)查有421位網(wǎng)民參與。其中男性192 人，占總調(diào)查人數(shù)的45.61%；女性229人，占54.39%。而參與調(diào)查的網(wǎng)民年齡集中在20至40歲，其中20~30歲的有223人，占 52.97%；30~40歲的有 171 人，占40.62%。
調(diào)查結(jié)果表明， 20~30歲的受訪者，反對“35歲是職場生死線”的比例為48.88%，在30~40歲的受訪者中，這一比例上升到了62.57%；而40~50歲的受訪者，反對的比例更是高達(dá)71.43%。
與此同時，94.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該放寬招聘年齡限制。至于限制在多少歲合適，有超過六成受訪者認(rèn)為應(yīng)放寬到40歲~45歲。而認(rèn)為35歲是合適的招聘限制年齡的受訪者僅占6.89%。
中美公務(wù)員招考年齡要求對比
中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員招考年齡設(shè)置的通知》規(guī)定：“公務(wù)員招考年齡一般為十八周歲以上，三十五周歲以下。對于應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）人員報考公務(wù)員的，可以適當(dāng)放寬年齡標(biāo)準(zhǔn)到四十周歲以內(nèi)?！?/p>
美國各級政府對報考者的年齡并無統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，往往以考試種類不同而規(guī)定報考者的最高年齡與最低年齡限制。一般而言，最低年齡為21歲，但也有限定為18歲的，最高年齡限制則根據(jù)職務(wù)的不同而有不同規(guī)定。聯(lián)邦政府對公務(wù)員報考資格沒有最高年齡限制。
數(shù)據(jù)說話
近六成受訪者稱
32歲前無法晉升將換工作
根據(jù)本報調(diào)查數(shù)據(jù)表明，不管是否贊成“生死線”的說法，35歲似乎對于職場人來說，確實(shí)是事關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵時期。
42.76%的受訪者表示他們身邊35歲左右的人所處的職位是中層管理人員，27.08%的受訪者表示是業(yè)務(wù)骨干；此外，有23.75%的受訪者表示，身邊35歲左右的人仍然只是普通職員。而做到高層管理人員的，僅有6.41%。
此外，如果在32歲前無法晉升到公司中層，59.38%的受訪者表示會考慮趕在35歲前跳槽或考公務(wù)員。而另外40.62%的受訪者則表示即使無法做到中層，也不會考慮在35歲前跳槽或去考公務(wù)員。
對于一直沒有選擇跳槽的原因，僅有18.76%的受訪者表示是因?yàn)樗麄儭皩ΜF(xiàn)在的工作比較滿意”；由于“經(jīng)濟(jì)壓力大”以及“年齡大了追求穩(wěn)定”的受訪者分別占21.85%和26.84%。而看中“現(xiàn)在的收入或工作有上升空間”的受訪者最多，有32.54%。
職場故事
沒過35：努力競聘謀光明前景
過了35：不升就安心相夫教子
案例1：今年32歲的黃先生在一家央企總部工作，他最近在準(zhǔn)備人生中的一場“大考”。在這家公司工作了7年的他目前正在準(zhǔn)備下半年的競聘，“會有不少副處級位置拿出來競聘，如果這次沒聘上，估計未來5年都沒有位置了，那時候三十七八歲，如果還是科員，職業(yè)生涯其實(shí)已經(jīng)畫上句號了。”黃先生坦言，如果今年能成功競聘副處級，那么32歲的他前景會比較光明，“對我們來說，35歲是真真切切的‘職場生死線’。”
案例2：今年34歲的廣州女白領(lǐng)jane在廣州的一家私企做售后支持方面的工作，“我的崗位前途不好也不穩(wěn)定。小孩一年年長大，我也想要一份穩(wěn)定的工作，公務(wù)員似乎是最好的選擇?！彼f。
她已經(jīng)連續(xù)參加了兩年的公務(wù)員考試。面對記者，她自嘲說：“我考了兩年都沒考上。到明年1月，我就滿35周歲了，就沒資格考公務(wù)員了?！?/p>
案例3：今年36歲的萬女士在北京的一家事業(yè)單位工作，兒子已經(jīng)上小學(xué)。她說，去年底部門副主任的位置旁落他人之后，自己的士氣就一落千丈，她覺得自己再做下去也就是個科員，沒有前途了?！拔业哪挲g擺在哪里，現(xiàn)在跟我同部門的很多都是80后，我再努力混也沒意思了?！比f女士說，既然如此不如趁著開放了“單獨(dú)二孩”的政策，去實(shí)現(xiàn)自己的二孩夢?！昂迷诠ぷ鞣€(wěn)定，我就老老實(shí)實(shí)上班，踏踏實(shí)實(shí)拿著這份工資算了?！彼f。
專家爭鳴
名企人事負(fù)責(zé)人多數(shù)稱
普通崗位偏愛招年輕人
全球最大餐飲集團(tuán)百勝集團(tuán)中國公司人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人：其實(shí)外企在招人的過程中，根據(jù)崗位的不同也會有年齡的限制，比如一般的普通崗，需要工作三五年經(jīng)驗(yàn)的，就不會招超過35歲的人；而一些更高級別的崗位，需要更多的工作經(jīng)歷和能力，會限定于不要35歲以下的人。
對于35歲成為職場的生死線，該負(fù)責(zé)人坦言存在這種現(xiàn)象，“如果超過了35歲，還是重復(fù)做著工作三五年的事情，很容易被年輕人替代?！?/p>
渣打銀行人事主管葉阿次：所謂35歲是“職場生死線”的說法，我認(rèn)為更多的還是針對在35歲還沒有達(dá)到一定職位或積累的職員。我從事人事工作這么多年來觀察，企業(yè)如果要招一名35歲以上的員工，必定是希望他不只做一名執(zhí)行者，但如果只是一個平凡無奇的大齡求職者，企業(yè)還要考慮這樣的人進(jìn)入新崗位后心態(tài)能否調(diào)整？所以，對于基層崗位，企業(yè)會更偏向于年輕人。
中國世界500強(qiáng)企業(yè)華為公司人力資源部相關(guān)人員：華為招人的時候不太注重對年齡的限制，主要看能力與崗位是否匹配。一般來說招普通工程師很多在30歲左右，超過35歲的很多應(yīng)聘的是更高級別的崗位。
德國著名工業(yè)公司蒂森克虜伯集團(tuán)人事主管陳敏：個人認(rèn)為，以年齡或者學(xué)歷為限制條件招聘人才不是很合理。因?yàn)閺膩頉]有一個案例可以說明，員工的業(yè)績和其年齡等要素有直接關(guān)聯(lián)。但作為企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人，我也能理解企業(yè)出臺這類規(guī)定的初衷。對大多數(shù)人來說，35歲就意味著你已經(jīng)有了至少10年的職場積累，這種積累應(yīng)該涵蓋業(yè)務(wù)、人脈、溝通和管理技能各個方面。
如果35歲還在基層，既沒有一技之長，業(yè)績也比較平庸，那么相似的人才，企業(yè)肯定偏向年輕化。
攜程公司人事主管施琦：35歲的要求可能在外企和公務(wù)員考試會多一點(diǎn)，我們肯定沒有這方面的限制。我認(rèn)為不宜對所有企業(yè)和工種一刀切——不是所有的崗位都“拒絕”大齡求職者。比如一些門檻較高的專業(yè)領(lǐng)域，員工越老越有經(jīng)驗(yàn)，越是老手越是“吃香”。但對于沒有什么積累的“35群體”，建議他們在工作之余多加強(qiáng)其他技能學(xué)習(xí)。
專家指點(diǎn)
職員：不斷充電并提升能力
公司：提供多渠道上升空間
百勝中國公司人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人：一是要不斷地給自己充電，進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，提升自己的各方面能力；二是在35歲之前一定要找到適合自己的平臺，比如你給自己定的目標(biāo)是走管理崗，那么就盡量進(jìn)一家適合的公司并且該公司認(rèn)同你的個人定位，把你往管理崗培養(yǎng)。
要盡快找準(zhǔn)行業(yè)找準(zhǔn)公司，在企業(yè)中感受到尊重和上升空間，成為骨干人員，這個必須要在35歲之前做到，如果公司和個人的目標(biāo)不匹配，你可能要考慮換一個環(huán)境了。
華為公司人力資源部相關(guān)人員：作為公司，首先要給員工提供多渠道上升空間，管理和技術(shù)通道也要有交叉，并讓員工看到。員工也要注重培養(yǎng)自身的能力，找到和目標(biāo)職位之間的差距并為之努力。不要都想著去做管理。
蒂森克虜伯集團(tuán)人事主管陳敏：35歲左右的求職者，如果你確實(shí)還沒有拿得出手的業(yè)績和資歷，那就盡早考慮重新設(shè)立自己的人生目標(biāo)，反思一下過去10年的得失。即使一時沒有目標(biāo)，也應(yīng)當(dāng)盡量開闊自己視野，去外面走走，問問自己究竟適合做什么，接下去的十年，決不能只是過去十年的簡單重復(fù)。
心理專家：沒有改變的魄力就得接受規(guī)則
中國心理干預(yù)協(xié)會理事何日輝：35歲“職場生死線”既然是職場的一種潛規(guī)則，首先要看自己是否認(rèn)同和接受這一規(guī)則。如果不接受又沒有能力改變，可以選擇換一個崗位或者環(huán)境。如果沒有改變的魄力和決心，又不想承擔(dān)改變的風(fēng)險，只能接受這種規(guī)則。但是所有人在工作中都應(yīng)該懷著積極的心態(tài)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，展示自己的才能。當(dāng)然，如果國家考慮推行延遲退休，也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)放寬當(dāng)前公務(wù)員招聘的35歲年齡限制。
