[摘要] 今年起,武漢市高層次人才職稱評定將不受資歷、身份、人事關(guān)系等限制,而是突出能力、業(yè)績、成果和貢獻(xiàn),開辟職稱評定、晉升“快車道”。
今年起,武漢市高層次人才職稱評定將不受資歷、身份、人事關(guān)系等限制,而是突出能力、業(yè)績、成果和貢獻(xiàn),開辟職稱評定、晉升“快車道”。
根據(jù)新出臺的《武漢市高層次人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定實施辦法(試行)》,對入選國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“百人計劃”和武漢“城市合伙人”“黃鶴英才計劃”的高層次人才,建立專業(yè)技術(shù)職稱評定綠色通道,不受戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系、崗位職數(shù)等申報條件及評審時限限制,各類申報事項除必經(jīng)程序和必要材料外,一律簡化,且無須繳納任何費用。
作為長江經(jīng)濟帶重要節(jié)點城市,武漢去年提出深入推進招才引智“一把手工程”,構(gòu)筑人才“金字塔”,走“科教培養(yǎng)人才、人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的新路子。2018年武漢提出重點構(gòu)筑人才“金字塔”,做高做精“塔尖”,深化“城市合伙人”計劃等,力爭每年引進200名海外高層次人才。
職稱是專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道。擁有高級職稱員工的人數(shù)是企業(yè)技術(shù)能力的重要標(biāo)志,也在申請科研基金、再融資及產(chǎn)品市場推廣等方面發(fā)揮重要作用。由于資歷、身份、人事關(guān)系等各種限制,許多人才評不上職稱,間接制約了企業(yè)發(fā)展,也影響一些海外人才回歸。(記者 馮國棟)
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