隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，無紙化辦公的普及，當(dāng)代社會的工作節(jié)奏越來越快，自黨中央提出全面從嚴(yán)治黨以來，黨員干部戴上“緊箍”，工作壓力越來越大。在此大背景之下，身處社會“末梢”的基層干部肩負(fù)著把各種惠民政策落地生花的使命，面臨著各種紛亂復(fù)雜的工作，更是忙中之忙。

　　面對如此繁雜的工作，有些基層干部可以游刃有余，但大多數(shù)，尤其是年輕的基層干部就有些手忙腳亂，無法應(yīng)對了。究其原因，是年輕基層干部工作經(jīng)驗不足，工作能力不強?！吧厦媲l線，下面一個針”，在基層一波波工作波浪面前，年輕干部無法有序穿針引線，被打的暈頭轉(zhuǎn)向。

　　年輕干部總有一天要接過火炬，成為建設(shè)我國社會主義理想社會的主力，這就要求年輕干部要擺正心態(tài)、擺正位置、端正態(tài)度，迅速成長。

　　成長需要擺正心態(tài)，不畏艱難。不少年輕人離開大學(xué)校園初入社會便在基層工作，工作難度超過了自己的想象，極易產(chǎn)生了畏難情緒，從而進入了還未動手，便已放棄的怪圈。所以，年輕干部在面對基層繁雜的工作時，一定要有“泰山崩于前而不動”的心態(tài)，要有“與其感慨路難行，不如馬上出發(fā)”的思想覺悟，克服畏難情緒，敢打敢拼。

　　成長需要擺正位置，謙虛學(xué)習(xí)。“三人行，必有我?guī)煛薄；鶎又胁环?jīng)驗豐富的老員工，他們的閱歷是無比珍貴的財富，觀察學(xué)習(xí)他們的工作方式是進步的重要途徑。在工作上，年輕干部一定要把自己擺在低位，多做多想多問，敢接累活，敢干臟活。

　　成長需要端正態(tài)度，勇于擔(dān)當(dāng)?！皥猿衷瓌t，敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)”。年輕干部更要勇于把責(zé)任擔(dān)在肩上，用責(zé)任倒逼自己進步。面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，萬不要被某些基層存在的歪風(fēng)邪氣所影響，主動把工作作為修煉，在工作中成長。

　　年輕干部為基層帶來青春與元氣，更要在基層工作中的成長，肩負(fù)起黨的期盼，民的期望。(徐珩)